Устойчивое развитие на русском

Устойчивое развитие

• Наш подход
• Охрана труда ,ТБ и ОС
• Спонсорство и благотворительность
• Разнообразие и инклюзивность рабочей силы

• 

  Наш Подход 

   

  Устойчивое развитие – это концепция, предполагающая удовлетворение текущих потребностей без ущерба для возможностей будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности. Необходимыми составляющими устойчивого развития являются: экономические достижения, высокая мера социальной и экологической ответственности.

  В целях укрепления позиции ТОО «ПВЭС» (далее – Товарищество), как компании, приверженной целям устойчивого развития, решением Наблюдательного совета от 14 марта 2024 года (протокол №2) утверждена Дорожная карта по совершенствованию системы управления устойчивым развитием Товарищества на 2024 год. Указанная Дорожная карта содержит 37 мероприятий, которые направлены на решение экономических, социальных и экологических задач.

  В связи с тем, что Товарищество осуществляет свою деятельность в области ВИЭ, наши производственные объекты оказывают минимальное воздействие на окружающую среду. Источниками вредных выбросов является служебный автотранспорт, а также смазочные материалы, которые подлежат утилизации в соответствии с нормативно-правовыми актами Республика Казахстан.

  В социальном плане Товариществом ведется активная работа в области безопасности, охраны труда и производственном травматизме. Так, в Товариществе в 2023 году и 1-м квартале 2024 года не зафиксированы несчастные случаи и случаи производственного травматизма.

  Товариществом в 2024 году исполняется План по достижению нулевого травматизма в группе компаний АО "Самрук-Энерго". На ежеквартальной основе формируются отчеты о проводимых проверках управления безопасностью, проведении инструктажей, осмотров рабочих мест, проверок знаний в области БиОТ, показателях травматизма в Товариществе и подрядных организациях. Производственный персонал, согласно утвержденным графикам, проходит обучение по курсам противопожарного минимума, БиОТ, электробезопасности, работам на высоте, а также семинары по повышению культуры безопасности. В обязательном порядке согласно графику, утверждаемому приказом Генерального директора, проводится периодический медицинский осмотр – в течение года, а также предсменное и предрейсовое мед освидетельствование в медицинской организации в г. Ерейментау.

  Также, Товариществом проводятся акции благотворительной помощи уязвимым слоям населения. Так, в апреле 2024 года Товарищество оказало благотворительную помощь пострадавшим от паводков регионам страны путем направления финансовой помощи через единого оператора благотворительности – КФ «Samruk-Kazyna Trust».

• 

  Охрана труда ,ТБ и ОС

  Обращение Председателя Правления АО "ФНБ Самрук-Қазына" Жакупова Н.К., посвященное Всемирному дню охраны труда

   

  Политика в области охраны труда и промышленной безопасности АО "Самрук-Казына"

   

  Обращение Председателя Правления АО "Самрук-Энерго" Максутова К.Б. по вопросам охраны труда

   

   

  

   

  Подписан документ по личным обязательствам руководства Группы Компаний в области Health&Safety»

   

  Подписан документ по личным обязательствам руководства в области Health&Safety

   

  ТОО «ПВЭС»  стремится к лидерству в области безопасности и охраны труда. Товарищество осознает свою ответственность за сохранение жизни и здоровья участников своей производственной деятельности.

  В целях повышения эффективности системы управления охраной труда, Товариществом разработаны и приняты к исполнению внутренние корпоративные положения:

  - политика в области безопасности и охраны труда;

  - золотые правила безопасности;

  - учет и расследование происшествий;

  - оценка системы управления охраны труда и защиты окружающей среды со стороны руководства;

  - инструкция по безопасности и охране труда для работников.

  Внедрены следующие мероприятия:

  - система прозрачной регистрации несчастных случаев на производстве;

  - система индивидуальной ответственности (талоны безопасности);

  - лидерские поведенческие аудиты безопасности;

  - идентификация опасностей и оценка значимости рисков;

  - разработаны механизмы поощрения работников за сообщения о потенциально-опасных происшествиях;

  - проведение внутренних расследований несчастных случаев с целью выявления коренных причин произошедших случаев;

  - учет и расследование потенциально-опасных происшествий, которые еще не привели к несчастным случаям;

  - тренинги/семинары, обучения по корпоративным стандартам работников;

  - обучение первых руководителей и специалистов охраны труда на курсах IOSH, NEBOSH.

  Руководство Товарищества осознает, что основным ресурсом являются Люди. В качестве основных приоритетов политики в области безопасности и охраны труда, Товарищество определяет:

  - приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

  - улучшения условий труда;

  - внедрения новых передовых технологий;

  - качественное обучение работников.

  Товарищество обязуется соответствовать требованиям Законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда, а также международным стандартам в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.

  Положение о Производственном совете

  ТОО «Первая ветровая электрическая станция» в полном объеме обеспечивает приверженность принципам заботы об окружающей среде. Ежемесячно сотрудниками Товарищества проводится обход территории ветропарка на предмет гибели птиц, данные заносятся в журнал учета. С начала эксплуатации ВЭС не было зафиксировано случаев столкновения птиц с ВЭУ.

  Также Товарищество в установленном порядке проводит утилизацию опасных производственных отходов.

  Во 2-ом квартале 2024 года Товариществом планируется произвести озеленение территории и посадить 250 деревьев.

• 

  НАШ АДРЕС

  ул. Е10, дом 17/10, 11 этаж

  +7 (7172) 57 68 98

  Письма-обращения просим направлять на почту

  info@sk-trust.kz

  Карта проезда

  Информация по каналам Горячей линии АО «Самрук-Казына»:

  +7 (800) 080-30-30

  WhatsApp +7 (702) 075-30-30

  Сайт nysana.cscc.kz

  nysana@cscc.kz

  Фонд развития социальных проектов «Samruk-Kazyna Trust» - Единый оператор благотворительной деятельности группы компаний АО «Самрук-Қазына».

  «Samruk-Kazyna Trust» реализует благотворительные проекты и программы, направленные на решение социально-значимых вопросов от лица всей группы компаний АО «Самрук-Қазына».

  Миссия фонда – содействовать улучшению социально-экономической жизни населения и процветанию Республики Казахстан.

  Фонд «Samruk-Kazyna Trust» осуществляет свою деятельность по следующим приоритетным направлениям:

  - Помощь людям, сообществам в социальном и медицинском секторе;

  - Развитие медиа, культурного сообщества, человеческого потенциала, укрепление трудовых отношений и инвестиции в устойчивое развитие общества;

  - Реализация региональной программы социальных инвестиций в регионах присутствия группы Фонда;

  - Укрепление репутации и продвижение имиджа Фонда и/или группы Фонда.

  В 2020 году Фондом развития социальных проектов «Samruk-Kazyna Trust» реализовано 30 социально-значимых проектов. Охвачено более 115 000 бенефициаров по всему Казахстану.

  Подробная информация доступна на сайте http://www.sk-trust.kz

• 
  
   

  Разнообразие и инклюзивность рабочей силы 

   

  В Компании  вопросы разнообразия и инклюзивности на рабочем месте занимают важное место в корпоративной культуре и политике. Эти аспекты становятся еще более значимыми в секторе возобновляемых источников энергии, где инновации и устойчивое развитие идут рука об руку с созданием рабочих мест, доступных для разнообразных групп населения.

  ВЭС Ерейментау не только способствует переходу Казахстана к зеленой энергии, но и играет ключевую роль в экономическом развитии региона, обеспечивая работой местное население. Станция является примером того, как внедрение технологий возобновляемой энергии может стимулировать местную экономику, создавая новые рабочие места и предоставляя возможности для всех жителей города, включая тех, кто часто сталкивается с барьерами на рынке труда.

  На ВЭС Ерейментау за период 2023 года на производственных позициях работают четыре женщины, двое из которых работают операторами пульта, одна работает инженером безопасности и охраны труда, а также одна женщина работает инженером по пожарной технике безопасности и производственно-технической эксплуатации. Также, Компании поддерживает лиц пожилого возраста, один работник пенсионного возраста. Один работник  с инвалидностью, а также двое работников, у которых есть дети с инвалидностью. Такое разнообразие рабочей силы не только способствует созданию более инклюзивной и поддерживающей рабочей среды, но и демонстрирует приверженность станции принципам равенства и недискриминации.

  Компания планирует дальнейшее развитие разнообразия рабочей силы, рассматривая возможность привлечения работников в различные сферы деятельности. Подобный подход открывает новые возможности для всех участников рынка труда, делая энергетический сектор более доступным и привлекательным для разнообразных групп населения.