Устойчивое развитие - Первая Ветровая Электрическая Станция

Устойчивое развитие на русском


Устойчивое развитие

  • Наш Подход 

    Современный бизнес, особенно прогрессивный и лидирующий, отражает три основных характеристики ESG, которые закладывают в основание экологическую и социальную политику, а также корпоративное управление компании.

    Концепция устойчивого развития ESG включает три стандарта:

    • Environmental– это отношение организации к окружающей среде и экологичности производства. Компании стремятся уменьшить вредоносные выбросы в атмосферу, почву, водоемы и контролировать все этапы жизненного цикла товаров: от добычи сырья до утилизации. А также всячески поддерживать климатический потенциал планеты.
    • Social– создание лояльности ко всем представителям социума: к персоналу, клиентам, обществу. Компании активно заботятся о семьях своих сотрудников и предоставляют им различные льготы. Также уделяется внимание трудоустройству людей с ограниченными возможностями и созданию социальных сервисов для инвалидов.
    • Governance– принцип связан с корпоративным управлением, гарантией прав и соблюдением всех норм и стандартов. Фирмы выстраивают отношения с государством, акционерами и потребительским сообществом. Антикоррупционная политика является одной из главных составляющих данного стандарта, а также важным элементом служит отслеживание цепочки финансовых коммуникаций, регулярные отчеты и прозрачность во всей области функционирования.

    1

     

    Принципами в области устойчивого развития ТОО «Первая ветровая электрическая станция» являются открытость,

    подотчетность, прозрачность, этичное поведение, уважение интересов заинтересованных сторон, законность, соблюдение прав человека, нетерпимость к коррупции, недопустимость конфликта интересов, личный пример. Раскрытие данных принципов отражено в Кодексе корпоративного управления Компании.

    Принципы в области устойчивого развития интегрированы в ключевые процессы Компании, включая управление рисками, планирование, управление человеческими ресурсами, инвестиции, отчетность, операционная  деятельность, а также в стратегию развития Компании и процессы принятия решений.

    ТОО «Первая ветровая электрическая станция» придерживается следующих принципов:

    • Управление рисками. Учет рисков и возможностей в области корпоративного управления, охраны окружающей среды и социальной сферы при формировании и реализации стратегии, оценке потенциальных инвестиций и развитии Компаний Группы.
    • Добросовестность и прозрачность. Корпорация развивает структуры управления, политики и процедуры, обеспечивающие соблюдение норм и требований действующего законодательства и лучших стандартов в управлении бизнесом, а также раскрывает существенную информацию о себе и о своей деятельности, в том числе публичную нефинансовую отчетность, что позволяет осуществлять должный контроль ее деятельности со стороны заинтересованных сторон.
    • Этичность, лояльность и честность во взаимоотношениях с партнерами, контрагентами, персоналом.
    • Забота о персонале. Наша компания стремится обеспечивать безопасность, достойные условия и уровень оплаты труда. Разрабатывает и реализует программы по созданию условий для роста квалификации и уровня образования персонала, расширению медицинского страхования, развитию спорта, досуга, волонтерской и благотворительной деятельности, иным аспектам социального развития трудовых коллективов.
    • Бережное отношение к окружающей среде. Компания стремится обеспечить ответственное управление ресурсами и экологическую безопасность производственных процессов.

  • Охрана труда и ТБ

    Обращение Председателя Правления АО "ФНБ Самрук-Қазына" Жакупова Н.К., посвященное Всемирному дню охраны труда

     

    Политика в области охраны труда и промышленной безопасности АО "Самрук-Казына"

     

    Обращение Председателя Правления АО "Самрук-Энерго" Максутова К.Б. по вопросам охраны труда

    председателя правления ао самрук энерго касательно остановки работ 

    Подписан документ по личным обязательствам руководства в области Health&Safety

     

    ТОО «ПВЭС»  стремится к лидерству в области безопасности и охраны труда. Товарищество осознает свою ответственность за сохранение жизни и здоровья участников своей производственной деятельности.

    В целях повышения эффективности системы управления охраной труда, Товариществом разработаны и приняты к исполнению внутренние корпоративные положения:

    - политика в области безопасности и охраны труда;

    - золотые правила безопасности;

    - учет и расследование происшествий;

    - оценка системы управления охраны труда и защиты окружающей среды со стороны руководства;

    - инструкция по безопасности и охране труда для работников.

    Внедрены следующие мероприятия:

    - система прозрачной регистрации несчастных случаев на производстве;

    - система индивидуальной ответственности (талоны безопасности);

    - лидерские поведенческие аудиты безопасности;

    - идентификация опасностей и оценка значимости рисков;

    - разработаны механизмы поощрения работников за сообщения о потенциально-опасных происшествиях;

    - проведение внутренних расследований несчастных случаев с целью выявления коренных причин произошедших случаев;

    - учет и расследование потенциально-опасных происшествий, которые еще не привели к несчастным случаям;

    - тренинги/семинары, обучения по корпоративным стандартам работников;

    - обучение первых руководителей и специалистов охраны труда на курсах IOSH, NEBOSH.

    Руководство Товарищества осознает, что основным ресурсом являются Люди. В качестве основных приоритетов политики в области безопасности и охраны труда, Товарищество определяет:

    - приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

    - улучшения условий труда;

    - внедрения новых передовых технологий;

    - качественное обучение работников.

    Товарищество обязуется соответствовать требованиям Законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда, а также международным стандартам в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.

    Положение о Производственном совете

  • НАШ АДРЕС

    ул. Е10, дом 17/10, 11 этаж

    +7 (7172) 57 68 98

    Письма-обращения просим направлять на почту

    info@sk-trust.kz

    Карта проезда

    Информация по каналам Горячей линии АО «Самрук-Казына»:

    +7 (800) 080-30-30

    WhatsApp +7 (702) 075-30-30

    Сайт nysana.cscc.kz

    nysana@cscc.kz

    Фонд развития социальных проектов «Samruk-Kazyna Trust» - Единый оператор благотворительной деятельности группы компаний АО «Самрук-Қазына».

    «Samruk-Kazyna Trust» реализует благотворительные проекты и программы, направленные на решение социально-значимых вопросов от лица всей группы компаний АО «Самрук-Қазына».

    Миссия фонда – содействовать улучшению социально-экономической жизни населения и процветанию Республики Казахстан.

    Фонд «Samruk-Kazyna Trust» осуществляет свою деятельность по следующим приоритетным направлениям:

    - Помощь людям, сообществам в социальном и медицинском секторе;

    - Развитие медиа, культурного сообщества, человеческого потенциала, укрепление трудовых отношений и инвестиции в устойчивое развитие общества;

    - Реализация региональной программы социальных инвестиций в регионах присутствия группы Фонда;

    - Укрепление репутации и продвижение имиджа Фонда и/или группы Фонда.

    В 2020 году Фондом развития социальных проектов «Samruk-Kazyna Trust» реализовано 30 социально-значимых проектов. Охвачено более 115 000 бенефициаров по всему Казахстану.

    Подробная информация доступна на сайте http://www.sk-trust.kz


  •
     

Устойчивое развитие

  • Наш Подход 

    Современный бизнес, особенно прогрессивный и лидирующий, отражает три основных характеристики ESG, которые закладывают в основание экологическую и социальную политику, а также корпоративное управление компании.

    Концепция устойчивого развития ESG включает три стандарта:

    • Environmental– это отношение организации к окружающей среде и экологичности производства. Компании стремятся уменьшить вредоносные выбросы в атмосферу, почву, водоемы и контролировать все этапы жизненного цикла товаров: от добычи сырья до утилизации. А также всячески поддерживать климатический потенциал планеты.
    • Social– создание лояльности ко всем представителям социума: к персоналу, клиентам, обществу. Компании активно заботятся о семьях своих сотрудников и предоставляют им различные льготы. Также уделяется внимание трудоустройству людей с ограниченными возможностями и созданию социальных сервисов для инвалидов.
    • Governance– принцип связан с корпоративным управлением, гарантией прав и соблюдением всех норм и стандартов. Фирмы выстраивают отношения с государством, акционерами и потребительским сообществом. Антикоррупционная политика является одной из главных составляющих данного стандарта, а также важным элементом служит отслеживание цепочки финансовых коммуникаций, регулярные отчеты и прозрачность во всей области функционирования.

    1

     

    Принципами в области устойчивого развития ТОО «Первая ветровая электрическая станция» являются открытость,

    подотчетность, прозрачность, этичное поведение, уважение интересов заинтересованных сторон, законность, соблюдение прав человека, нетерпимость к коррупции, недопустимость конфликта интересов, личный пример. Раскрытие данных принципов отражено в Кодексе корпоративного управления Компании.

    Принципы в области устойчивого развития интегрированы в ключевые процессы Компании, включая управление рисками, планирование, управление человеческими ресурсами, инвестиции, отчетность, операционная  деятельность, а также в стратегию развития Компании и процессы принятия решений.

    ТОО «Первая ветровая электрическая станция» придерживается следующих принципов:

    • Управление рисками. Учет рисков и возможностей в области корпоративного управления, охраны окружающей среды и социальной сферы при формировании и реализации стратегии, оценке потенциальных инвестиций и развитии Компаний Группы.
    • Добросовестность и прозрачность. Корпорация развивает структуры управления, политики и процедуры, обеспечивающие соблюдение норм и требований действующего законодательства и лучших стандартов в управлении бизнесом, а также раскрывает существенную информацию о себе и о своей деятельности, в том числе публичную нефинансовую отчетность, что позволяет осуществлять должный контроль ее деятельности со стороны заинтересованных сторон.
    • Этичность, лояльность и честность во взаимоотношениях с партнерами, контрагентами, персоналом.
    • Забота о персонале. Наша компания стремится обеспечивать безопасность, достойные условия и уровень оплаты труда. Разрабатывает и реализует программы по созданию условий для роста квалификации и уровня образования персонала, расширению медицинского страхования, развитию спорта, досуга, волонтерской и благотворительной деятельности, иным аспектам социального развития трудовых коллективов.
    • Бережное отношение к окружающей среде. Компания стремится обеспечить ответственное управление ресурсами и экологическую безопасность производственных процессов.

  • Охрана труда и ТБ

    Обращение Председателя Правления АО "ФНБ Самрук-Қазына" Жакупова Н.К., посвященное Всемирному дню охраны труда

     

    Политика в области охраны труда и промышленной безопасности АО "Самрук-Казына"

     

    Обращение Председателя Правления АО "Самрук-Энерго" Максутова К.Б. по вопросам охраны труда

    председателя правления ао самрук энерго касательно остановки работ 

    Подписан документ по личным обязательствам руководства в области Health&Safety

     

    ТОО «ПВЭС»  стремится к лидерству в области безопасности и охраны труда. Товарищество осознает свою ответственность за сохранение жизни и здоровья участников своей производственной деятельности.

    В целях повышения эффективности системы управления охраной труда, Товариществом разработаны и приняты к исполнению внутренние корпоративные положения:

    - политика в области безопасности и охраны труда;

    - золотые правила безопасности;

    - учет и расследование происшествий;

    - оценка системы управления охраны труда и защиты окружающей среды со стороны руководства;

    - инструкция по безопасности и охране труда для работников.

    Внедрены следующие мероприятия:

    - система прозрачной регистрации несчастных случаев на производстве;

    - система индивидуальной ответственности (талоны безопасности);

    - лидерские поведенческие аудиты безопасности;

    - идентификация опасностей и оценка значимости рисков;

    - разработаны механизмы поощрения работников за сообщения о потенциально-опасных происшествиях;

    - проведение внутренних расследований несчастных случаев с целью выявления коренных причин произошедших случаев;

    - учет и расследование потенциально-опасных происшествий, которые еще не привели к несчастным случаям;

    - тренинги/семинары, обучения по корпоративным стандартам работников;

    - обучение первых руководителей и специалистов охраны труда на курсах IOSH, NEBOSH.

    Руководство Товарищества осознает, что основным ресурсом являются Люди. В качестве основных приоритетов политики в области безопасности и охраны труда, Товарищество определяет:

    - приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

    - улучшения условий труда;

    - внедрения новых передовых технологий;

    - качественное обучение работников.

    Товарищество обязуется соответствовать требованиям Законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда, а также международным стандартам в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.

    Положение о Производственном совете

  • НАШ АДРЕС

    ул. Е10, дом 17/10, 11 этаж

    +7 (7172) 57 68 98

    Письма-обращения просим направлять на почту

    info@sk-trust.kz

    Карта проезда

    Информация по каналам Горячей линии АО «Самрук-Казына»:

    +7 (800) 080-30-30

    WhatsApp +7 (702) 075-30-30

    Сайт nysana.cscc.kz

    nysana@cscc.kz

    Фонд развития социальных проектов «Samruk-Kazyna Trust» - Единый оператор благотворительной деятельности группы компаний АО «Самрук-Қазына».

    «Samruk-Kazyna Trust» реализует благотворительные проекты и программы, направленные на решение социально-значимых вопросов от лица всей группы компаний АО «Самрук-Қазына».

    Миссия фонда – содействовать улучшению социально-экономической жизни населения и процветанию Республики Казахстан.

    Фонд «Samruk-Kazyna Trust» осуществляет свою деятельность по следующим приоритетным направлениям:

    - Помощь людям, сообществам в социальном и медицинском секторе;

    - Развитие медиа, культурного сообщества, человеческого потенциала, укрепление трудовых отношений и инвестиции в устойчивое развитие общества;

    - Реализация региональной программы социальных инвестиций в регионах присутствия группы Фонда;

    - Укрепление репутации и продвижение имиджа Фонда и/или группы Фонда.

    В 2020 году Фондом развития социальных проектов «Samruk-Kazyna Trust» реализовано 30 социально-значимых проектов. Охвачено более 115 000 бенефициаров по всему Казахстану.

    Подробная информация доступна на сайте http://www.sk-trust.kz


  •