Устойчивое развитие на русском

Устойчивое развитие

• Наш подход
• Охрана труда ,ТБ и ОС
• Спонсорство и благотворительность
• Разнообразие и инклюзивность рабочей силы

• 

  Наш Подход 

   

  Необходимыми составляющими устойчивого развития являются: экономические достижения, высокая мера социальной и экологической ответственности.  

  В рамках осуществления своей деятельности Товарищество не приемлет нарушений Экологического кодекса Республики Казахстан. Выработка электроэнергии осуществляется с использованием энергии ветра с нулевыми выбросами вредных веществ в атмосферу. Единственным источником вредных выбросов является служебный автотранспорт производственного персонала. Отходами компании являются смазочные материалы, которые подлежат утилизации либо передачи сторонним компаниям на утилизацию в соответствии с нормативно-правовыми актами Республика Казахстан.  Товарищество раскрывает свои обязательства по сокращению выбросов и отходов,  проводит регулярный мониторинг и раскрытие по экологическим проблемам,  информацию по управлению компанией твердыми отходами, биоразнообразием, эффективном использования природных ресурсов и энергии. В 2024 году Товариществом исполнены все мероприятия Плана мониторинга воздействия хозяйственной деятельности компании на окружающую среду – мониторинг столкновения птиц с ВЭУ, произведена посадка 250 саженцев деревьев на территории ВЭС. 

   Корпоративное управление Товарищества строится на основах справедливости, честности, ответственности, прозрачности, профессионализма и компетентности.  

  Основополагающими внутренними документами Товарищества в области корпоративного управления являются:

  • Кодекс корпоративного управления публичной компании «Qazaq Green Power PLC»;
  • Дорожная карта по совершенствованию системы управления устойчивым развитием Товарищества

  Для обеспечения управленческого подхода, при котором учитываются социальное и экологическое воздействия деятельности на человека и окружающую среду Решением Наблюдательного совета ТОО «ПВЭС» от 28 марта 2025 года (протокол №3) утверждена Дорожная карта системы управления устойчивым развитием Товарищества на 2025 год  которая содержит 58 мероприятий.

     

     Товариществом особое внимание уделяется социальному обеспечению сотрудников, в частности штатный персонал обеспечен медицинской страховкой, выплачивается материальная помощь при рождении детей, на оздоровление сотрудников, на погребение близких родственников. В Товариществе отсутствуют вредные условия труда, таким образом дополнительные отпуски и санаторно-курортное лечение в рамках бюджета Товарищества не предусмотрено.

  В гендерной структуре административно-управленческого персонала Товарищества преобладают женщины, что обусловлено спецификой выполняемых функций, в том числе преобладанием административных, финансовых и вспомогательных позиций, традиционно занимаемых женщинами. Средняя заработная плата женщин за 2024 год составила на 12% больше чем у сотрудников мужчин. Разница в оплате труда женщин и мужчин обусловлена более высокой долей женщин, занимающих руководящие и квалифицированные должности, а также более высокой занятостью среди женщин в подразделениях с премиальной системой оплаты труда. В то же время, Товарищество гарантирует равную оплату труда для женщин и мужчин, занимающих аналогичные позиции. Меры внедрены с соблюдением требований кадровой политики и принципов недопущения дискриминации при принятии решений, касающихся персонала.

  Инициативы в области развития инклюзивной рабочей силы и разнообразия Товариществом поддерживаются путем трудоустройства в Товарищество. По состоянию за 2024 год на ВЭС на производственных позициях работают 4 женщины (двое работают операторами пульта, инженер складского учета, Инженер БиОТ). Кроме того, на ВЭС работают два сотрудника, имеющие на воспитании детей с инвалидностью. По итогам 2024 года в АУП числились 4 женщины, в ППП 7 женщин, общее количество 11 женщин. В возрастной категории до 30 лет - 1 сотрудник, от 30 до 50 лет - 33 сотрудника (из них 10 женщин), старше 50 лет – 4 сотрудника ( из них 1 женщина).

  Социальные программы, реализованные Товариществе за 2024 год: сотрудниками Товарищества собраны познавательные книги из различных жанров: научная литература, школьные книги, романы, художественная литература, документальная литература и другие и переданы в библиотеку г. Ерейментау. Ежегодно работники Товарищества за счет собственных средств осуществляют закуп детских подарков на Международный день детей и новогодних подарков для детей, получающих лечение в кабинете коррекции г. Ерейментау от таких заболеваний, как аутизм, детский церебральный паралич, задержка психического развития, задержка речевого развития.

  Во исполнение пункта 47 Дорожной карты по совершенствованию системы управления устойчивым развитием ТОО "Первая ветровая электрическая станция" на 2025 год, в Товариществе утверждена Анкета для оценки соблюдения социальных и экологических норм поставщиками ТРУ. Данная анкета направляется всем поставщикам ТРУ Товарищества для заполнения.

• 

  Охрана труда ,ТБ и ОС

  Политика в области охраны труда и промышленной безопасности АО "Самрук-Казына"

   

  Обращение Председателя Правления АО "Самрук-Энерго" Максутова К.Б. по вопросам охраны труда

   

   

  

   

  Подписан документ по личным обязательствам руководства Группы Компаний в области Health&Safety»

   

  Подписан документ по личным обязательствам руководства в области Health&Safety

   

  ТОО «ПВЭС»  стремится к лидерству в области безопасности и охраны труда. Товарищество осознает свою ответственность за сохранение жизни и здоровья участников своей производственной деятельности.

  В целях повышения эффективности системы управления охраной труда, Товариществом разработаны и приняты к исполнению внутренние корпоративные положения:

  - политика в области безопасности и охраны труда;

  - золотые правила безопасности;

  - учет и расследование происшествий;

  - оценка системы управления охраны труда и защиты окружающей среды со стороны руководства;

  - оценка рисков охраны труда

  - положение по управлению транспортной безопасностью
  

  -  регламент организации работ подрядных организаций
  

  - инструкция по безопасности и охране труда для работников

  - лидерские поведенческие аудиты безопасности;

   

  Товариществом ведется активная работа в области безопасности, охраны труда и производственного травматизма. Так, в Товариществе в 2024 году, а также по итогам 2 квартала 2025 года не зафиксированы несчастные случаи и случаи производственного травматизма. Коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности LTIFR по итогам года составил 0.

  Организация работы по безопасности и охране труда проводится в соответствии с требованиями действующих нормативно-правовых актов Республики Казахстан, внутренней нормативной документации Товарищества.

  Согласно требованиям нормативно-технической документации,  в Товариществе проводятся целенаправленные работы такие как:

  • вводные, первичные, повторные, внеплановые, целевые инструктажи персонала;
  • плановые обходы рабочих мест первыми руководителями и руководителями структурных подразделений;
  • организация обучения и проверки знаний персонала по безопасности и охране труда, противопожарного минимума, электробезопасности, работам на высоте, работам с грузоподъемными механизмами, оказанию первой доврачебной помощи, безопасному вождению;
  • семинары по повышению культуры безопасности среди работников Товарищества и подрядных организаций;
  • прохождение персоналом предсменных, предрейсовых медицинских осмотров;
  • производственные совещания;
  • стартовые, производственные совещания с подрядными организациями;
  • согласно карте рисков проводились оценка и анализ рисков несчастных случаев и травматизма на производстве, ознакомление персонала с бюллетенями о произошедших происшествиях в портфельных компаниях АО «ФНБ Самрук-Казына»;
  • исполнение Плана мероприятий по достижению нулевого травматизма в группе компаний АО «Самрук-Энерго» на 2025 год;
  • актуализация и внесение изменений во внутренние нормативные документы в области безопасности и охраны труда;
  • принято участие в стратегической сессии по культуре безопасности
  • вынесение на рассмотрение Наблюдательного совета Товарищества ежеквартальных отчетов Товарищества о состоянии охраны труда и производственного травматизма.

  Руководство Товарищества осознает, что основным ресурсом являются Люди. В качестве основных приоритетов политики в области безопасности и охраны труда, Товарищество определяет:

  - приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

  - улучшения условий труда;

  - внедрения новых передовых технологий;

  - качественное обучение работников.

  В рамках постоянного совершенствования производственных процессов и обеспечения надлежащего уровня безопасности труда, на ВЭС Товарищества осуществлено внедрение системы LOTO (Lock-out/Tag-out). Данная система представляет собой комплекс организационно-технических мер, направленных на предотвращение несанкционированного пуска оборудования или подачи энергии в процессе проведения ремонтных, наладочных или регламентных работ. Основное предназначение LOTO заключается в гарантированном обесточивании и блокировке источников энергии, что исключает возможность случайного или преждевременного включения механизмов, потенциально способного привести к травмам персонала или повреждению оборудования. Применение системы LOTO значительно повышает уровень производственной безопасности, минимизирует риски возникновения несчастных случаев на производстве, сокращает время простоев, связанных с аварийными ситуациями, и способствует формированию культуры ответственного отношения к соблюдению правил техники безопасности среди работников.

  Инструкция по эксплуатации ЛОТО

  В продолжение курса на инновационное развитие и усиление мер по обеспечению безопасности и охраны труда, в Товариществе рассматривается возможность внедрения передовых технологий в виде "умных" касок, оснащенных встроенными видеокамерами. Данная инициатива направлена на значительное повышение эффективности контроля за соблюдением норм безопасности и оперативное выявление потенциальных рисков. Основное преимущество этих устройств заключается в способности проводить видеоаналитику нарушений по безопасности и охране труда с использованием искусственного интеллекта (ИИ). Система ИИ будет в режиме реального времени анализировать видеопоток, поступающий с камер на касках, идентифицируя отклонения от установленных протоколов безопасности, такие как отсутствие средств индивидуальной защиты, несоблюдение дистанции, нахождение в запрещенных зонах или некорректное выполнение технологических операций. Внедрение данной технологии позволит не только оперативно реагировать на инциденты, но и проводить превентивные меры, выявляя паттерны рискованного поведения и обеспечивая дополнительное обучение персонала на основе данных видеоаналитики. Ожидается, что "умные" каски станут важным инструментом для создания максимально безопасной и контролируемой рабочей среды.

  Товарищество обязуется соответствовать требованиям Законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда, а также международным стандартам в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.

  Положение о Производственном совете

  ТОО «Первая ветровая электрическая станция» в полном объеме обеспечивает приверженность принципам заботы об окружающей среде. Ежемесячно сотрудниками Товарищества проводится обход территории ветропарка на предмет гибели птиц, данные заносятся в журнал учета. С начала эксплуатации ВЭС не было зафиксировано случаев столкновения птиц с ВЭУ.

  Также Товарищество в установленном порядке проводит утилизацию опасных производственных отходов.

  Во 2-ом квартале 2024 года работниками Товарищества были высажены 250 деревьев на территории ветропарка.

• 

  НАШ АДРЕС

  ул. Е10, дом 17/10, 11 этаж

  +7 (7172) 57 68 98

  Письма-обращения просим направлять на почту

  info@sk-trust.kz

  Карта проезда

  Информация по каналам Горячей линии АО «Самрук-Казына»:

  +7 (800) 080-30-30

  WhatsApp +7 (702) 075-30-30

  Сайт nysana.cscc.kz

  nysana@cscc.kz

  Фонд развития социальных проектов «Samruk-Kazyna Trust» - Единый оператор благотворительной деятельности группы компаний АО «Самрук-Қазына».

  «Samruk-Kazyna Trust» реализует благотворительные проекты и программы, направленные на решение социально-значимых вопросов от лица всей группы компаний АО «Самрук-Қазына».

  Миссия фонда – содействовать улучшению социально-экономической жизни населения и процветанию Республики Казахстан.

  Фонд «Samruk-Kazyna Trust» осуществляет свою деятельность по следующим приоритетным направлениям:

  - Помощь людям, сообществам в социальном и медицинском секторе;

  - Развитие медиа, культурного сообщества, человеческого потенциала, укрепление трудовых отношений и инвестиции в устойчивое развитие общества;

  - Реализация региональной программы социальных инвестиций в регионах присутствия группы Фонда;

  - Укрепление репутации и продвижение имиджа Фонда и/или группы Фонда.

  В 2020 году Фондом развития социальных проектов «Samruk-Kazyna Trust» реализовано 30 социально-значимых проектов. Охвачено более 115 000 бенефициаров по всему Казахстану.

  Подробная информация доступна на сайте http://www.sk-trust.kz

   

  Товариществом проводятся акции благотворительной помощи уязвимым слоям населения и пострадавшим. Так, в апреле 2024 года Товарищество оказало благотворительную помощь пострадавшим от паводков регионам страны путем направления финансовой помощи через единого оператора благотворительности – КФ «Samruk-Kazyna Trust».

• 
  
   

  Разнообразие и инклюзивность рабочей силы 

   

  В Компании  вопросы разнообразия и инклюзивности на рабочем месте занимают важное место в корпоративной культуре и политике. Эти аспекты становятся еще более значимыми в секторе возобновляемых источников энергии, где инновации и устойчивое развитие идут рука об руку с созданием рабочих мест, доступных для разнообразных групп населения.

  ВЭС Ерейментау не только способствует переходу Казахстана к зеленой энергии, но и играет ключевую роль в экономическом развитии региона, обеспечивая работой местное население. Станция является примером того, как внедрение технологий возобновляемой энергии может стимулировать местную экономику, создавая новые рабочие места и предоставляя возможности для всех жителей города, включая тех, кто часто сталкивается с барьерами на рынке труда.

  На ВЭС Ерейментау за период 2023 года на производственных позициях работают четыре женщины, двое из которых работают операторами пульта, одна работает инженером безопасности и охраны труда, а также одна женщина работает инженером по пожарной технике безопасности и производственно-технической эксплуатации. Также, Компании поддерживает лиц пожилого возраста, один работник пенсионного возраста. Один работник  с инвалидностью, а также двое работников, у которых есть дети с инвалидностью. Такое разнообразие рабочей силы не только способствует созданию более инклюзивной и поддерживающей рабочей среды, но и демонстрирует приверженность станции принципам равенства и недискриминации.

  Компания планирует дальнейшее развитие разнообразия рабочей силы, рассматривая возможность привлечения работников в различные сферы деятельности. Подобный подход открывает новые возможности для всех участников рынка труда, делая энергетический сектор более доступным и привлекательным для разнообразных групп населения.