Устойчивое развитие на русском

Устойчивое развитие

• Наш подход
• Охрана труда и ТБ
• Спонсорство и благотворительность
• Разнообразие и инклюзивность рабочей силы

• 

  Наш Подход 

   

  Современный бизнес, особенно прогрессивный и лидирующий, отражает три основных характеристики ESG, которые закладывают в основание экологическую и социальную политику, а также корпоративное управление компании.

  Концепция устойчивого развития ESG включает три стандарта:

  • Environmental– это отношение организации к окружающей среде и экологичности производства. Компании стремятся уменьшить вредоносные выбросы в атмосферу, почву, водоемы и контролировать все этапы жизненного цикла товаров: от добычи сырья до утилизации. А также всячески поддерживать климатический потенциал планеты.
  • Social– создание лояльности ко всем представителям социума: к персоналу, клиентам, обществу. Компании активно заботятся о семьях своих сотрудников и предоставляют им различные льготы. Также уделяется внимание трудоустройству людей с ограниченными возможностями и созданию социальных сервисов для инвалидов.
  • Governance– принцип связан с корпоративным управлением, гарантией прав и соблюдением всех норм и стандартов. Фирмы выстраивают отношения с государством, акционерами и потребительским сообществом. Антикоррупционная политика является одной из главных составляющих данного стандарта, а также важным элементом служит отслеживание цепочки финансовых коммуникаций, регулярные отчеты и прозрачность во всей области функционирования.

  

   

  Принципами в области устойчивого развития ТОО «Первая ветровая электрическая станция» являются открытость,

  подотчетность, прозрачность, этичное поведение, уважение интересов заинтересованных сторон, законность, соблюдение прав человека, нетерпимость к коррупции, недопустимость конфликта интересов, личный пример. Раскрытие данных принципов отражено в Кодексе корпоративного управления Компании.

  Принципы в области устойчивого развития интегрированы в ключевые процессы Компании, включая управление рисками, планирование, управление человеческими ресурсами, инвестиции, отчетность, операционная  деятельность, а также в стратегию развития Компании и процессы принятия решений.

  ТОО «Первая ветровая электрическая станция» придерживается следующих принципов:

  • Управление рисками. Учет рисков и возможностей в области корпоративного управления, охраны окружающей среды и социальной сферы при формировании и реализации стратегии, оценке потенциальных инвестиций и развитии Компаний Группы.
  • Добросовестность и прозрачность. Корпорация развивает структуры управления, политики и процедуры, обеспечивающие соблюдение норм и требований действующего законодательства и лучших стандартов в управлении бизнесом, а также раскрывает существенную информацию о себе и о своей деятельности, в том числе публичную нефинансовую отчетность, что позволяет осуществлять должный контроль ее деятельности со стороны заинтересованных сторон.
  • Этичность, лояльность и честность во взаимоотношениях с партнерами, контрагентами, персоналом.
  • Забота о персонале. Наша компания стремится обеспечивать безопасность, достойные условия и уровень оплаты труда. Разрабатывает и реализует программы по созданию условий для роста квалификации и уровня образования персонала, расширению медицинского страхования, развитию спорта, досуга, волонтерской и благотворительной деятельности, иным аспектам социального развития трудовых коллективов.
  • Бережное отношение к окружающей среде. Компания стремится обеспечить ответственное управление ресурсами и экологическую безопасность производственных процессов.
• 

  Охрана труда и ТБ

  Обращение Председателя Правления АО "ФНБ Самрук-Қазына" Жакупова Н.К., посвященное Всемирному дню охраны труда

   

  Политика в области охраны труда и промышленной безопасности АО "Самрук-Казына"

   

  Обращение Председателя Правления АО "Самрук-Энерго" Максутова К.Б. по вопросам охраны труда

   

   

  

   

  Подписан документ по личным обязательствам руководства Группы Компаний в области Health&Safety»

   

  Подписан документ по личным обязательствам руководства в области Health&Safety

   

  ТОО «ПВЭС»  стремится к лидерству в области безопасности и охраны труда. Товарищество осознает свою ответственность за сохранение жизни и здоровья участников своей производственной деятельности.

  В целях повышения эффективности системы управления охраной труда, Товариществом разработаны и приняты к исполнению внутренние корпоративные положения:

  - политика в области безопасности и охраны труда;

  - золотые правила безопасности;

  - учет и расследование происшествий;

  - оценка системы управления охраны труда и защиты окружающей среды со стороны руководства;

  - инструкция по безопасности и охране труда для работников.

  Внедрены следующие мероприятия:

  - система прозрачной регистрации несчастных случаев на производстве;

  - система индивидуальной ответственности (талоны безопасности);

  - лидерские поведенческие аудиты безопасности;

  - идентификация опасностей и оценка значимости рисков;

  - разработаны механизмы поощрения работников за сообщения о потенциально-опасных происшествиях;

  - проведение внутренних расследований несчастных случаев с целью выявления коренных причин произошедших случаев;

  - учет и расследование потенциально-опасных происшествий, которые еще не привели к несчастным случаям;

  - тренинги/семинары, обучения по корпоративным стандартам работников;

  - обучение первых руководителей и специалистов охраны труда на курсах IOSH, NEBOSH.

  Руководство Товарищества осознает, что основным ресурсом являются Люди. В качестве основных приоритетов политики в области безопасности и охраны труда, Товарищество определяет:

  - приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

  - улучшения условий труда;

  - внедрения новых передовых технологий;

  - качественное обучение работников.

  Товарищество обязуется соответствовать требованиям Законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда, а также международным стандартам в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.

  Положение о Производственном совете

• 

  НАШ АДРЕС

  ул. Е10, дом 17/10, 11 этаж

  +7 (7172) 57 68 98

  Письма-обращения просим направлять на почту

  info@sk-trust.kz

  Карта проезда

  Информация по каналам Горячей линии АО «Самрук-Казына»:

  +7 (800) 080-30-30

  WhatsApp +7 (702) 075-30-30

  Сайт nysana.cscc.kz

  nysana@cscc.kz

  Фонд развития социальных проектов «Samruk-Kazyna Trust» - Единый оператор благотворительной деятельности группы компаний АО «Самрук-Қазына».

  «Samruk-Kazyna Trust» реализует благотворительные проекты и программы, направленные на решение социально-значимых вопросов от лица всей группы компаний АО «Самрук-Қазына».

  Миссия фонда – содействовать улучшению социально-экономической жизни населения и процветанию Республики Казахстан.

  Фонд «Samruk-Kazyna Trust» осуществляет свою деятельность по следующим приоритетным направлениям:

  - Помощь людям, сообществам в социальном и медицинском секторе;

  - Развитие медиа, культурного сообщества, человеческого потенциала, укрепление трудовых отношений и инвестиции в устойчивое развитие общества;

  - Реализация региональной программы социальных инвестиций в регионах присутствия группы Фонда;

  - Укрепление репутации и продвижение имиджа Фонда и/или группы Фонда.

  В 2020 году Фондом развития социальных проектов «Samruk-Kazyna Trust» реализовано 30 социально-значимых проектов. Охвачено более 115 000 бенефициаров по всему Казахстану.

  Подробная информация доступна на сайте http://www.sk-trust.kz

• 
  
   

  Разнообразие и инклюзивность рабочей силы 

   

  В Компании  вопросы разнообразия и инклюзивности на рабочем месте занимают важное место в корпоративной культуре и политике. Эти аспекты становятся еще более значимыми в секторе возобновляемых источников энергии, где инновации и устойчивое развитие идут рука об руку с созданием рабочих мест, доступных для разнообразных групп населения.

  ВЭС Ерейментау не только способствует переходу Казахстана к зеленой энергии, но и играет ключевую роль в экономическом развитии региона, обеспечивая работой местное население. Станция является примером того, как внедрение технологий возобновляемой энергии может стимулировать местную экономику, создавая новые рабочие места и предоставляя возможности для всех жителей города, включая тех, кто часто сталкивается с барьерами на рынке труда.

  На ВЭС Ерейментау за период 2023 года на производственных позициях работают четыре женщины, двое из которых работают операторами пульта, одна работает инженером безопасности и охраны труда, а также одна женщина работает инженером по пожарной технике безопасности и производственно-технической эксплуатации. Также, Компании поддерживает лиц пожилого возраста, один работник пенсионного возраста. Один работник  с инвалидностью, а также двое работников, у которых есть дети с инвалидностью. Такое разнообразие рабочей силы не только способствует созданию более инклюзивной и поддерживающей рабочей среды, но и демонстрирует приверженность станции принципам равенства и недискриминации.

  Компания планирует дальнейшее развитие разнообразия рабочей силы, рассматривая возможность привлечения работников в различные сферы деятельности. Подобный подход открывает новые возможности для всех участников рынка труда, делая энергетический сектор более доступным и привлекательным для разнообразных групп населения.