Устойчивое развитие на русском

Устойчивое развитие

• Наш подход
• Охрана труда ,ТБ и ОС
• Спонсорство и благотворительность
• Разнообразие и инклюзивность рабочей силы

• 

  Наш Подход 

   

  Необходимыми составляющими устойчивого развития являются: экономические достижения, высокая мера социальной и экологической ответственности.  

  В рамках осуществления своей деятельности Товарищество не приемлет нарушений Экологического кодекса Республики Казахстан. Выработка электроэнергии осуществляется с использованием энергии ветра с нулевыми выбросами вредных веществ в атмосферу. Единственным источником вредных выбросов является служебный автотранспорт производственного персонала. Отходами компании являются смазочные материалы, которые подлежат утилизации либо передачи сторонним компаниям на утилизацию в соответствии с нормативно-правовыми актами Республика Казахстан.  Товарищество раскрывает свои обязательства по сокращению выбросов и отходов,  проводит регулярный мониторинг и раскрытие по экологическим проблемам,  информацию по управлению компанией твердыми отходами, биоразнообразием, эффективном использования природных ресурсов и энергии. В 2024 году Товариществом исполнены все мероприятия Плана мониторинга воздействия хозяйственной деятельности компании на окружающую среду – мониторинг столкновения птиц с ВЭУ, произведена посадка 250 саженцев деревьев на территории ВЭС. 

   Корпоративное управление Товарищества строится на основах справедливости, честности, ответственности, прозрачности, профессионализма и компетентности.  

  Основополагающими внутренними документами Товарищества в области корпоративного управления являются:

  • Кодекс корпоративного управления публичной компании «Qazaq Green Power PLC»;
  • Дорожная карта по совершенствованию системы управления устойчивым развитием Товарищества

  Для обеспечения управленческого подхода, при котором учитываются социальное и экологическое воздействия деятельности на человека и окружающую среду Решением Наблюдательного совета ТОО «ПВЭС» от 28 марта 2025 года (протокол №3) утверждена Дорожная карта системы управления устойчивым развитием Товарищества на 2025 год  которая содержит 58 мероприятий.

     

     Товариществом особое внимание уделяется социальному обеспечению сотрудников, в частности штатный персонал обеспечен медицинской страховкой, выплачивается материальная помощь при рождении детей, на оздоровление сотрудников, на погребение близких родственников. В Товариществе отсутствуют вредные условия труда, таким образом дополнительные отпуски и санаторно-курортное лечение в рамках бюджета Товарищества не предусмотрено.

  В гендерной структуре административно-управленческого персонала Товарищества преобладают женщины, что обусловлено спецификой выполняемых функций, в том числе преобладанием административных, финансовых и вспомогательных позиций, традиционно занимаемых женщинами. Средняя заработная плата женщин за 2024 год составила на 12% больше чем у сотрудников мужчин. Разница в оплате труда женщин и мужчин обусловлена более высокой долей женщин, занимающих руководящие и квалифицированные должности, а также более высокой занятостью среди женщин в подразделениях с премиальной системой оплаты труда. В то же время, Товарищество гарантирует равную оплату труда для женщин и мужчин, занимающих аналогичные позиции. Меры внедрены с соблюдением требований кадровой политики и принципов недопущения дискриминации при принятии решений, касающихся персонала.

  Инициативы в области развития инклюзивной рабочей силы и разнообразия Товариществом поддерживаются путем трудоустройства в Товарищество. По состоянию за 2024 год на ВЭС на производственных позициях работают 4 женщины (двое работают операторами пульта, инженер складского учета, Инженер БиОТ). Кроме того, на ВЭС работают два сотрудника, имеющие на воспитании детей с инвалидностью. По итогам 2024 года в АУП числились 4 женщины, в ППП 7 женщин, общее количество 11 женщин. В возрастной категории до 30 лет - 1 сотрудник, от 30 до 50 лет - 33 сотрудника (из них 10 женщин), старше 50 лет – 4 сотрудника ( из них 1 женщина).

  Социальные программы, реализованные Товариществе за 2024 год: сотрудниками Товарищества собраны познавательные книги из различных жанров: научная литература, школьные книги, романы, художественная литература, документальная литература и другие и переданы в библиотеку г. Ерейментау. Ежегодно работники Товарищества за счет собственных средств осуществляют закуп детских подарков на Международный день детей и новогодних подарков для детей, получающих лечение в кабинете коррекции г. Ерейментау от таких заболеваний, как аутизм, детский церебральный паралич, задержка психического развития, задержка речевого развития.

• 

  Охрана труда ,ТБ и ОС

  Политика в области охраны труда и промышленной безопасности АО "Самрук-Казына"

   

  Обращение Председателя Правления АО "Самрук-Энерго" Максутова К.Б. по вопросам охраны труда

   

   

  

   

  Подписан документ по личным обязательствам руководства Группы Компаний в области Health&Safety»

   

  Подписан документ по личным обязательствам руководства в области Health&Safety

   

  ТОО «ПВЭС»  стремится к лидерству в области безопасности и охраны труда. Товарищество осознает свою ответственность за сохранение жизни и здоровья участников своей производственной деятельности.

  В целях повышения эффективности системы управления охраной труда, Товариществом разработаны и приняты к исполнению внутренние корпоративные положения:

  - политика в области безопасности и охраны труда;

  - золотые правила безопасности;

  - учет и расследование происшествий;

  - оценка системы управления охраны труда и защиты окружающей среды со стороны руководства;

  - оценка рисков охраны труда

  - положение по управлению транспортной безопасностью
  

  -  регламент организации работ подрядных организаций
  

  - инструкция по безопасности и охране труда для работников

  - лидерские поведенческие аудиты безопасности;

   

  Товариществом ведется активная работа в области безопасности, охраны труда и производственного травматизма. Так, в Товариществе в 2024 году, а также по итогам 1 квартала 2025 года не зафиксированы несчастные случаи и случаи производственного травматизма. Коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности LTIFR по итогам года составил 0.

  Организация работы по безопасности и охране труда проводится в соответствии с требованиями действующих нормативно-правовых актов Республики Казахстан, внутренней нормативной документации Товарищества.

  Согласно требованиям нормативно-технической документации,  в Товариществе проводятся целенаправленные работы такие как:

  • вводные, первичные, повторные, внеплановые, целевые инструктажи персонала;
  • плановые обходы рабочих мест первыми руководителями и руководителями структурных подразделений;
  • организация обучения и проверки знаний персонала по безопасности и охране труда, противопожарного минимума, электробезопасности, работам на высоте, работам с грузоподъемными механизмами, оказанию первой доврачебной помощи, безопасному вождению;
  • семинары по повышению культуры безопасности среди работников Товарищества и подрядных организаций;
  • прохождение персоналом предсменных, предрейсовых медицинских осмотров;
  • производственные совещания;
  • стартовые, производственные совещания с подрядными организациями;
  • согласно карте рисков проводились оценка и анализ рисков несчастных случаев и травматизма на производстве, ознакомление персонала с бюллетенями о произошедших происшествиях в портфельных компаниях АО «ФНБ Самрук-Казына»;
  • исполнение Плана мероприятий по достижению нулевого травматизма в группе компаний АО «Самрук-Энерго» на 2025 год;
  • актуализация и внесение изменений во внутренние нормативные документы в области безопасности и охраны труда;
  • принято участие в стратегической сессии по культуре безопасности
  • вынесение на рассмотрение Наблюдательного совета Товарищества ежеквартальных отчетов Товарищества о состоянии охраны труда и производственного травматизма.

  Руководство Товарищества осознает, что основным ресурсом являются Люди. В качестве основных приоритетов политики в области безопасности и охраны труда, Товарищество определяет:

  - приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

  - улучшения условий труда;

  - внедрения новых передовых технологий;

  - качественное обучение работников.

  Товарищество обязуется соответствовать требованиям Законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда, а также международным стандартам в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.

  Положение о Производственном совете

  ТОО «Первая ветровая электрическая станция» в полном объеме обеспечивает приверженность принципам заботы об окружающей среде. Ежемесячно сотрудниками Товарищества проводится обход территории ветропарка на предмет гибели птиц, данные заносятся в журнал учета. С начала эксплуатации ВЭС не было зафиксировано случаев столкновения птиц с ВЭУ.

  Также Товарищество в установленном порядке проводит утилизацию опасных производственных отходов.

  Во 2-ом квартале 2024 года работниками Товарищества были высажены 250 деревьев на территории ветропарка.

• 

  НАШ АДРЕС

  ул. Е10, дом 17/10, 11 этаж

  +7 (7172) 57 68 98

  Письма-обращения просим направлять на почту

  info@sk-trust.kz

  Карта проезда

  Информация по каналам Горячей линии АО «Самрук-Казына»:

  +7 (800) 080-30-30

  WhatsApp +7 (702) 075-30-30

  Сайт nysana.cscc.kz

  nysana@cscc.kz

  Фонд развития социальных проектов «Samruk-Kazyna Trust» - Единый оператор благотворительной деятельности группы компаний АО «Самрук-Қазына».

  «Samruk-Kazyna Trust» реализует благотворительные проекты и программы, направленные на решение социально-значимых вопросов от лица всей группы компаний АО «Самрук-Қазына».

  Миссия фонда – содействовать улучшению социально-экономической жизни населения и процветанию Республики Казахстан.

  Фонд «Samruk-Kazyna Trust» осуществляет свою деятельность по следующим приоритетным направлениям:

  - Помощь людям, сообществам в социальном и медицинском секторе;

  - Развитие медиа, культурного сообщества, человеческого потенциала, укрепление трудовых отношений и инвестиции в устойчивое развитие общества;

  - Реализация региональной программы социальных инвестиций в регионах присутствия группы Фонда;

  - Укрепление репутации и продвижение имиджа Фонда и/или группы Фонда.

  В 2020 году Фондом развития социальных проектов «Samruk-Kazyna Trust» реализовано 30 социально-значимых проектов. Охвачено более 115 000 бенефициаров по всему Казахстану.

  Подробная информация доступна на сайте http://www.sk-trust.kz

   

  Товариществом проводятся акции благотворительной помощи уязвимым слоям населения и пострадавшим. Так, в апреле 2024 года Товарищество оказало благотворительную помощь пострадавшим от паводков регионам страны путем направления финансовой помощи через единого оператора благотворительности – КФ «Samruk-Kazyna Trust».

• 
  
   

  Разнообразие и инклюзивность рабочей силы 

   

  В Компании  вопросы разнообразия и инклюзивности на рабочем месте занимают важное место в корпоративной культуре и политике. Эти аспекты становятся еще более значимыми в секторе возобновляемых источников энергии, где инновации и устойчивое развитие идут рука об руку с созданием рабочих мест, доступных для разнообразных групп населения.

  ВЭС Ерейментау не только способствует переходу Казахстана к зеленой энергии, но и играет ключевую роль в экономическом развитии региона, обеспечивая работой местное население. Станция является примером того, как внедрение технологий возобновляемой энергии может стимулировать местную экономику, создавая новые рабочие места и предоставляя возможности для всех жителей города, включая тех, кто часто сталкивается с барьерами на рынке труда.

  На ВЭС Ерейментау за период 2023 года на производственных позициях работают четыре женщины, двое из которых работают операторами пульта, одна работает инженером безопасности и охраны труда, а также одна женщина работает инженером по пожарной технике безопасности и производственно-технической эксплуатации. Также, Компании поддерживает лиц пожилого возраста, один работник пенсионного возраста. Один работник  с инвалидностью, а также двое работников, у которых есть дети с инвалидностью. Такое разнообразие рабочей силы не только способствует созданию более инклюзивной и поддерживающей рабочей среды, но и демонстрирует приверженность станции принципам равенства и недискриминации.

  Компания планирует дальнейшее развитие разнообразия рабочей силы, рассматривая возможность привлечения работников в различные сферы деятельности. Подобный подход открывает новые возможности для всех участников рынка труда, делая энергетический сектор более доступным и привлекательным для разнообразных групп населения.